改革开放以来，我国人力资源服务业从无到有，从小到大，2020年营业收入突破2万亿元，在促就业、聚人才、助发展方面发挥重要作用。新阶段，人力资源服务业如何更好地发展？7月28日至29日在重庆举行的第一届全国人力资源服务业发展大会上，诸多业内权威人士汇聚一堂，展开思想碰撞，探寻人力资源服务业高质量发展路径

在经济社会大格局中思考未来发展从发展的形势来看，现在有三个方面需要特别关注：一是技术的变革。技术的变革实际上就是生产的变革，生产的变革是一切变革之中最根本的因素。二是经济结构的转变，经济动能的转换，产业的升级。三是人力资源禀赋的变化。人口状况、动力状况、数量状况、质量状况、结构状况乃至于人们的就业择业愿望等，都是行业发展要面对的问题。人力资源服务要走好未来之路，首先要把自己放在整个经济社会发展大格局之中去思考，去考虑未来的道路。其次，要坚持核心功能，同时在此基础上延伸产业链。再次，行业者一定要走专、精之路，要锁定细分市场。最后，要提高专业化水准，注重规范化发展。（照片来自互联网）

推进人力资源服务与实体经济融合发展人力资源是推动经济社会发展的第一资源，人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分。推动人力资源服务业转型创新，要持续推进人力资源服务与实体经济融合发展，鼓励人力资源服务机构围绕平台经济、共享经济等新经济、新业态培育新增长点；要加大人力资源培训项目开发，开展职业技能等综合性培训；要推动人力资源服务与科技创新融合发展，深入实施“互联网+”人力资源服务行动，广泛应用人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术。

把握产业业态细分及专业化发展加快等特点人力资源服务业及其发展已经成为人力资源学科建设的新兴领域。在实现第二个百年目标中，人力资源服务业具有经济、社会等多方面价值。进入新时代，我国人力资源服务业呈现政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点，表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、“一带一路”建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源市场法治化水平不断提升等新趋势，这将极大地促进人力资源服务业创新发展。

高端业态将迎来重大发展机遇人力资源服务市场空间广阔，未来，高端业态将迎来重大发展机遇。专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的基础，以价值引领提升服务能力的迫切性增强。新兴信息技术成为行业创新发展的重要驱动力，应进一步加快人力资源服务数字化转型进程。人力资源服务业国际化进程将成必然趋势，应进一步提升国际服务能力。要关注员工赋能和企业人才队伍建设，深耕培训和人才队伍建设相关服务。灵活用工服务市场未来可期，应相应打造人力资源服务机构服务能力。